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Ein Benefit. Vier Formate. Klar steuerbar.
Workations sind nicht „one size fits all“. Unterschiedliche Arbeitskräfte brauchen unterschiedliche Setups – je nach Lebensrealität, Arbeitsmodus und Ziel.
Mit den Workation Ready Clustern geben Sie Mitarbeitenden Flexibilität – und behalten als Arbeitgeber die Kontrolle über Rahmen, Freigaben und Nachvollziehbarkeit.
Work & Family
Familienfreundliche Workations – planbar & alltagstauglich.
Für Mitarbeitende mit Kindern oder Partner: Workation wird zur echten Entlastung, nicht zum Stressprojekt.
Typisch: Ferienzeiten, Urlaub verlängern, „Workation statt Betreuungskrise“.
Work & Recharge
Fokus & Produktivität – ohne Extra-Komplexität.
Ideal für Mitarbeitende, die Workation als verlängerte Auszeit nutzen – mit stabilem Setup für konzentriertes Arbeiten.
Typisch: Urlaubsverlängerung, Remote-Fokus, Longstay.
Work & Explore
Arbeiten + Erlebnis – mit Struktur statt Chaos.
Für Teams und Mitarbeitende, die neben der Arbeit auch bewusst neue Orte erleben wollen – ohne dass Produktivität leidet.
Typisch: Working City Trips, neue Umgebungen, Motivation.
Work & Lead
Deep Work, Leadership & Retreats – mit Wirkung.
Für Führungskräfte, Strategierunden und Offsites, die echte Ergebnisse liefern sollen – nicht nur schöne Fotos.
Typisch: Führungskräfte-Retreats, Strategie, Alignment.
Cluster sind mehr als Kategorien – sie sind Setup-Standards.
Jeder Cluster steht für klare Kriterien in der Destination: Arbeitsumgebung, Infrastruktur, Fokus-Level und Umsetzungsqualität.
So weiß HR: Die Workation findet nicht „irgendwo“ statt – sondern an einem Standort, der nach Workation-Ready Standards geprüft ist.
Zertifikate und Workation-Ready Nachweise sind in der Plattform jederzeit überprüfbar.
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Vier Use Cases, die Mitarbeitende wirklich nutzen
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Urlaub verlängern – ohne zusätzliche Urlaubstage zu verbrennen (Work & Recharge / Work & Family)
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Heimatbesuche ermöglichen – geregelt, planbar, HR-konform (Work & Family / Work & Recharge)
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Working Trips – modern, flexibel, attraktiv (Work & Explore)
- Co-Workations – Fokus, Zusammenarbeit, Ergebnisse (Work & Lead)
Das reduziert Rückfragen – und erhöht Akzeptanz im Unternehmen.
Workations sind ein Vorteil - wenn sie steuerbar bleiben.
Mit Workation World führen Sie Workations über klare Cluster ein: attraktiv für Mitarbeitende, kontrollierbar für HR und zuverlässig in der Umsetzung.